党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。守好“三农”基本盘，加快农业农村现代化，全面推进乡村振兴，关键在乡村人才振兴。组织部门作为管人用人的重要职能部门，要坚持将从严要求贯穿始终，为新时代引好、育好、留好人才，搭建好人才梯队，以人才振兴全面推进乡村振兴。
不拘一格降人才，激发乡村振兴“原动力”。乡村振兴，人才保障是基础，要以人才振兴促进乡村振兴，首先就需要把准乡村对人才的多元化需求，创新思路，着力吸引更多优秀的人才汇聚。“人才是第一资源”。“土专家”“田秀才”“致富带头人”“能工巧匠”等，这些都是乡村振兴的人才支撑，要让这些扎根乡土的人才资源被发掘出来、使用起来，就需要做好调查研究工作，唯有地毯式地进行摸底，方能对他们的专业特长、知识结构、工作经历、事业成果等有更全面的了解，通过建立乡土人才档案库，能够对这些乡土人才进行更科学地分类和管理，方能统筹乡村振兴的人才情况，让各类人才都聚集起来，让每一个人才都能在乡村振兴一线找到位置、实现价值。
深耕细作育人才，激发乡村振兴“内生力”。引进人才是建强乡村人才队伍的“上半篇文章”；而育好人才，发挥人才优势，则是乡村人才工作的“下半篇文章”。组织部门要加大对人才培育工作的投入，为高效发挥人才作用架桥铺路。一方面，按照因材施教、因需施教的培养思路，梳理掌握创业愿望、知识短板、能力缺项，根据人才的专业、层次、岗位等，科学制定培训计划、设计培训课程。另一方面，通过“走出去、请进来”，联合涉农高等院校、农业科研院所、行业商协会等，常态化开展差异化、定制化、规模化技能培训。还可以通过开展“手把手”田间教学、“面对面”入户指导、“一对一”远程服务等培训，不断丰富本土人才“技能包”，快速填充“经验条”。
厚植沃土留人才，激发乡村振兴“吸引力”。在市场经济条件下，“水往低处流，人往高处走”，人才也不例外，要让人才留得住、扎下根，就需要营造重才、爱才、容才的好环境，也要优化服务机制，在为人才“压担子”的同时，也要为人才“卸包袱”，让他们无后顾之忧。要让真正在乡村振兴一线表现出色的人才，不仅能得到“真金白银”的奖励，更能获得人才职称竞争上的优先权。如此，方能激活乡土人才的潜能，激发内在动能，让他们把更多的心思放在带动产业发展、带动群众致富、带领技艺传承等多个方面，从而以乡村积极向好的发展态势，增强对人才的吸引力，成为人人向往的高地，更好地聚拢人才，为推进乡村振兴高质量发展注入“源头活水”。
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