当今形势，人才是支撑发展的第一资源，国以才立，业因才兴。国家发展靠人才，民族振兴靠人才，人才是兴国之本、富民之基、发展之源。因此必须把创新机制育人才，振兴人才促发展，为全面小康社会建设和实现中国梦提供强有力的人才支撑。
推动创新人才机制发展，改变人才培养思路。目前我国人才存在诸多问题，产需脱节、结构不合理、人才培养模式单一等现象。要改变这一现状，应转换人才培养思路，提升技能型人才的占比、创新人才培养模式，加大技能型人才的培养力度，全面推行技工教育的“双证书”制度，通过国际交流、搭台比武、校企结合、送教进村等创新模式，要实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，加大对国家“万人计划”和“千人计划”人才的引进力度，加快引进高精尖人才，促进技工教育向高端化、社会化发展。
推动创新人才机制发展，改变人才引进模式。确保人才留下来，“环境好，则人才聚，事业兴，环境不好，则人才散，事业衰”是在强调环境对人才的影响，创新人才发展需要为人才提供良好的成长环境。政府要出台并完善人才引进政策，专门成立人才服务窗口，为人才提供“一站式”服务，优化发展环境，为人才提供良好的成长空间，让各类人才创业有机会、干事有平台、发展有空间。要大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会环境，鼓励创新、宽容失败，建立容错机制，最大限度地释放创新创造活力，从而吸引四方人才，因此创新人才发展机制要不断完善人才引进计划。
推动创新人才机制发展，改变人才管理制度。应在坚持党管人才的前提下，大力推进人才管理的简政放权。人才管理简政放权，不但减轻人才创业创新的负担，释放人才和用人单位的活力，还促进政府向提出发展战略、完善体制机制、健全政策法规、提升服务效能、优化发展环境的角色转变。事实证明，人才工作简政放权的系列举措受到广泛好评，开创了人才管理工作的新局面。
我们要充分发挥创新兴人才机制的作用，做好振兴人才战略发展，把最好的人才资源配置起来，让各类人才的智慧充分强有力地发挥、聚天下英才而用之，通过一个个人生梦、事业梦的实现，为实现社会主义现代化强国提供支撑，实现中华民族的伟大复兴。
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