梦想呼唤担当，圆梦需要状态。决战决胜脱贫攻坚收官之年，要啃下脱贫攻坚这块“硬骨头”，兑现党对人民的庄严承诺，需要全国上下干部心往一处想、劲往一处使、拧成一股绳，冲锋在第一线、战斗在最前沿，集聚决战决胜脱贫攻坚的强大干事合力。组织部门作为抓干部工作的职能部门，在决战决胜脱贫攻坚工作中的作用尤为重要。各级组织部门要充分发挥职能优势和作用，积极主动履职，展现组织优势、组织担当，推动干部在决村振兴、基层治理、应急处突等重点有针对性培训，让干部解放思想、拓宽思路、开阔眼界，补足精神之“钙”，锻造真才实学、真知灼见，弥补知识空白、经验盲区、能力弱项，破除本领恐慌。
突出正向激励，督促干部想担当。组织部门要打破“一个单位定终身、一个岗位干到底”的“体内循环”状况，坚持“一线练兵选将”，鼓励干部投身实践磨炼，加大选派干部到脱贫攻坚、乡村振兴、产业发展、急难险重等一线历练的力度，把火热的实践一线作为最好的“练兵场”，让他们经风雨、见世面、壮筋骨。鲜明用人导向，破除“论资排辈”，优先在实践一线选拔实绩突出、群众公认的好干部，激发干部队伍担当作为的“源动力”。落实好干部谈心谈话、走访慰问、带薪休假等关爱措施，激发干部爱岗敬业，乐于奉献的进取心和使命感。
突出从严管理，倒逼干部愿担当。组织部门要严格执行岗位目标激励考核机制，通过班子运行集中调研、平时考核，加强对干部日常表现的掌握了解，及时进行“咬耳扯袖、红脸出汗”，防偏纠错。研究制定“召回管理”“八小时之外监督”“负面清单”管理等办法，实现考核结果与年终考核奖励、职务(岗位)变动、职级晋升直接挂钩，倒逼干部履职担当。深入推进领导干部能上能下，对不担当不作为干部畅通“下”的渠道，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，营造干事创业的良好氛围。
突出容错防错，激发干部敢担当。组织部门要进一步建立健全容错纠错和澄清保护机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，鼓励干部在矛盾面前敢抓敢管，在难题面前敢闯敢试，在风险面前敢作敢为，在责任面前不推不让，关键时刻豁得出来、危急关头顶得上去。健全防错体系，梳理领导干部行权履职过程中经济责任、生态环保责任等方面的“多发”、“易发”风险点，点对点印送相关风险提示清单，帮助干部明晰底线和红线，扫除“障碍”，帮助干部放下“包袱”，轻装前行，促进干部依法履职、规范用权。
决战决胜脱贫攻坚，圆梦全面小康的号角已经吹响，干部该当始终“在状态”，因势而谋、应势而动、顺势而为。只要咬定青山不放松，以奋发有为的精神状态、只争朝夕的紧迫劲头、久久为功的钉钉子精神，把时代责任扛肩上、积聚力量，共同“撸袖加油干”，“两个一百年”的奋斗目标就一定能实现。
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