精准扶贫工作开展以来，使8000多万人实现脱贫致富。虽然成绩斐然，但还不能有所松懈，还有很多深度贫困地区仍未达到脱贫致富，还有很多攻坚要拔，很多硬骨头要啃。这时最基层的一线党员干部就显得尤为重要，他们要敢于攻坚，敢于面对挑战，找出应对挑战的办法，动员亲友踊跃参与到脱贫事业中来，充分发挥广大人民群众的力量。
在各地有序推进脱贫工作同时，追责问责越加频繁。追责问责这是很合理的，但过于频繁，由于部分地区关心激励措施没有落实落地，使基层扶贫干部们的工作注意力转移到了如何避免被追责问责，做事畏首畏尾，这影响了脱贫攻坚工作的完成进度。为了让基层扶贫工作平稳有序进行，建议在适当减轻追责问责的同时，落实落地干部的关心激励措施。
如今，脱贫攻坚已进入到了深水区，基层人才短缺严重成为深度贫困地区的一个普遍问题。曾经一名援藏朋友说过，贫困地区应该把握东部较发达地区的捐助力量，尤其是援助人员，将教师、医生、农技人才放入合适的岗位，让本地干部跟随他们学习，又或者派遣人员前往结对区县学习，通过这些方式来培养本地人才，才能缓解基层人才短缺的问题。
众所周知，脱贫攻坚既是为了解决我国的绝对贫困问题，也是为乡村振兴做铺垫。现在，离2020年越来越近，作为一名基层扶贫人员，不能只想着实现本村脱贫致富，达到全面小康，要从大局出发，始终牢记，脱贫攻坚既是为了帮助贫困人口脱贫致富，也是为帮助乡村走向繁荣。做的工作要涉及到乡村振兴，做到脱贫攻坚与乡村振兴有机衔接。有关部门要把现有举措逐步调整为2020年后缓解相对贫困、统筹解决城乡贫困的日常性帮扶措施，实现脱贫攻坚与乡村振兴的有效对接和平稳过渡。
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