“多士成大业,群贤济弘绩。”省委、省政府深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,坚持党管人才原则,强化人才引领发展的战略地位,大力实施人才强省战略,持续推进人才发展体制机制改革,着力打造优秀人才向往之地、集聚之地、创业之地,把各方面优秀人才集聚到决战脱贫攻坚、决胜同步小康的生动实践中来。
一年来,全省各地各部门紧紧围绕中心,服务大局,深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动,引导全省广大知识分子不忘初心、牢记使命,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,把个人理想自觉融入贵州脱贫攻坚、同步小康大业,积极推动人才发展与经济社会发展深度融合。
专家人才到一线,把论文写在大地上。我省大力实施“万名农业专家服务‘三农’行动”,助力脱贫攻坚。省委组织部精心谋划,围绕茶叶、蔬菜、食用菌、中药材、精品水果、生态养殖六大主导产业,分类建立省、市、县三级产业扶贫专家库,分级建立产业扶贫专家组,成立若干服务小分队,将1.3万余名专家精准匹配到全省7138个贫困村产业链上,采取在贫困村上墙张贴、设立微信公众号、发放服务卡片等方式公布专家信息,让群众更便捷地找到专家、专家能及时帮得上群众。
制定《贵州省支持事业单位专业技术人员助力脱贫攻坚三年行动计划(2018—2020年)》,鼓励支持专业技术人员到脱贫攻坚一线建功立业。目前,全省已有400多名专业技术人员到贫困地区和基层一线兼职创新、离岗创业,带动农村劳动力3万多人就业,其中建档立卡贫困户7000余人。
抢抓东西部扶贫协作机遇,主动联系对接全省,遴选优秀教师、医生、科技工作者等专业技术人才3393人到对口帮扶城市研修学习,开阔人才视野,增强人才本领。争取对口帮扶城市选派691名干部人才到贵州挂职,引进3449名专家人才到脱贫攻坚前沿、基层一线开展技术帮扶。浙江省杭州学军中学原校长、享受国务院特殊津贴的教育专家陈立群不远千里前来义务支教,担任台江县民族中学校长,在全校推动教育改革,个人出资20多万元奖学助学,为“把贫困地区孩子培养好,斩断贫困代际传递”呕心沥血,从山沟里考上大学的孩子越来越多。
聚天下英才而用之,关键在提供施展才华的舞台。作为全国首个国家级大数据综合试验区,贵州正吸引着越来越多的大数据人才。举办“云上贵州·大数据招商引智再出发”等活动,成建制引进大数据专家到我省大数据企业华芯公司挂职,推动了贵州大数据产业的蓬勃发展,也让大数据人才找到了拼搏圆梦之地。毕业于清华大学的博士、现任贵阳市大数据委应用推进处处长裴莹蕾说:“贵州发展大数据提供了更多创业机会,只要有梦想,都有可能在这个舞台上闪亮发光。”
体制顺机制活,则人才聚、事业兴。瞄着问题去、追着问题改,我省着力破除阻碍人才发展的体制机制障碍,制定《关于深化职称制度改革的实施意见》,完善评价标准,创新评价机制,下放职称评审权限,淡化职称外语水平和计算机应用能力考试要求,打破应用型人才评价的限制性条件,将人才评价与培养使用紧密结合,让人才评价回归激励和发现人才的本质。对柔性引进人才在黔工作时间、地点等不再作硬性规定……
一系列更积极、更开放、更有效的人才政策措施,向用人主体放权、为人才松绑,着力集聚勇于创新创造的各方面优秀人才,“‘孔雀’西南飞,‘贵漂’正当时”的生动局面正在形成。
第六届中国贵州人才博览会达成引聘意向2.1万人次,现场签约评审引聘9968人次,其中博士678人次、硕士7194人次。首次开展海外人才优质项目搜集对接工作,变以往的单向引进人才为双向人才(项目)的对接引进,为更多有意愿到贵州创新创业的优秀人才搭建优质平台。
营造“家”的感觉,近悦远来两相宜。我省坚持引育结合,强化人才政治引领和政治吸纳,强化服务保障和关怀激励,完善“一站式”服务,帮助解决职称评定、子女入学、配偶安置、医疗保障、科研服务、出入境和居留服务等方面的困难和问题,让各领域专家学者和广大优秀人才安身、安心、安业。目前,全省人才资源总量达到458.3万人,为全省经济社会发展提供有力的人才支撑和智力支持。
不拒众流,方为江海。如今的贵州,正集聚各方面优秀人才,挺立于创新驱动发展的潮头,不断续写新时代贵州发展新篇章。
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