今年，赫章县按照“干部选派一个不少、投入保障一分不差、考核管理一天不空、脱贫出列一户不落”的思路，扎实抓好同步小康驻村工作。
坚持“因村选人、应驻尽驻”，确保干部选派一个不少。按照“硬选人、选硬人”的原则，把有闯劲、能吃苦、肯干事的年轻干部选派到基层驻村，做到因村派人，确保人岗相适。目前，选派了县直以上干部308名，实现所有贫困村县直单位选派第一书记全覆盖。
坚持“兵马未动、粮草先行”，确保投入一分不差。加大驻村工作保障力度，将县直单位干部驻村补助经费332万元和村级运作经费2万元全部纳入预算，明确由选派单位为驻村干部每人解决帮扶经费1万元，驻村补助提高到每人每天55元;明确由乡镇负责为驻村干部解决食宿问题，确保驻村干部吃住在村、工作在村。
坚持“正向评价、反向约束”，确保考核一天不空。制定出台了驻村干部管理办法等制度措施，对驻村工作成效显著，成绩突出的干部进行表彰激励;对到岗到位不好、作用发挥不好的驻村干部及相关责任领导从严问责。
坚持“精准扶贫、同心攻坚”，确保脱贫户一户不落。按照单位“一人驻村、全体帮扶”的思路，县直所有单位干部每人与派驻村10户贫困户结成帮扶对子，精准制定帮扶计划，手把手教技术、心贴心找出路，真正做到贫困对象不脱贫、帮扶干部不脱钩，确保驻村干部在脱贫攻坚这场硬仗中帮得上忙、干得成事。
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