近年来，各个县区高度重视和加强人才工作，创新人才政策，加大人才招引和培养，人才总量不断攀升，人才水平不断提高，为经济社会高质量发展提供了强有力的支撑。但由于由于自然、地理、历史、教育和经济发展水平等原因，顶尖人才引不进、专业人才人才匮乏、优秀人才留不住等问题仍然比较突出。笔者认为要坚持问题导向，着力从理念、政策、环境三个方面着手破解县域人才难题。
转变理念聚人才。要坚持“一把手抓第一资源”，主要领导要高度重视，牢固树立抓经济工作必须先抓人才工作的理念，以招才引智为抓手推动转型升级。在人才招引上，要立足产业发展需要，围绕产业链上下游集聚更多优秀人才。要遵循“不求所有，但求所用；不求常在，但求常来”的原则，加大柔性引才力度，放大人才集聚的“马太效应”。
创新政策揽人才。要不断健全完善人才政策，制定形成全方位、多层次、宽领域的人才政策体系。有针对性的出台金融、住房、社保、落户等相关实施细则，保证政策的落实。设立专门的人才基金，每年增加投入，确保人才资助的及时足额兑付。要创新人才培养方式，有针对性的分层次、分梯队开展人才培养，加强考核奖励，建立社会化评价体系，提升人才整体水平。
优化环境留人才。兴建一批针对高层次人才的创新创业园区，加大孵化平台和标准厂房、公共配套用房等建设力度，逐步形成“众创空间、创业苗圃、孵化器、加速器、产业园”的全链条创新创业载体体系。积极发展人才服务业，聘请人才服务专员，建立人才服务“绿色通道”，为人才提供保姆式优质服务，切实解决人才户籍登记、子女入学、家属安置等问题，让人才工作舒心、生活安心。要积极建设购物广场、人才公寓、学校等生活配套设施，构建宜居宜业的人才生态。
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