近年来，定远县深入推进“人才强县”战略，紧扣全县产业结构调整和重点产业发展需求，精准引才，聚才用才，加快构筑人才集聚高地，为经济社会发展提供了坚强有力的智力支撑。
优化人才政策，创新引才新机制。一是加强政策引导。进一步完善考核制度，制定《人才工作目标责任制考核办法》《人才工作一把手专项述职制度》，把县人才工作领导小组成员单位和相关单位纳入目标责任制考核范围,进一步压实工作责任，并将人才工作指标纳入党建综合考核与目标绩效考核中，形成组织部门牵头，各部门齐抓共管的人才工作格局。二是健全工作机制。建立人才工作例会和通报等制度, 每半年召开一次人才工作领导小组例会、每季度进行一次人才工作情况通报，形成抓人才工作的常态化机制。三是建立引才机制。开展“双招双引”工作，从组织、科技、招商、经信委等部门抽调人员成立人才招引小分队，赴深圳、武汉、广州、南京等地，到清华大学研究生院、武汉大学等知名高校、科研机构开展引才活动，与高层次人才沟通联系，大力宣传定远发展前景和人才创新创业优惠政策。
聚焦产业发展，打造聚才新平台。根据县域经济发展对人才的需求，紧紧围绕盐化工、现代农业等重点产业和机械制造、新材料等新兴产业，组织开展人才引进“三大行动”，采取“产业+人才，项目+人才”的方式引进人才。一是搭建人才需求平台。开展人才项目需求征集工作，重点围绕企业人才状况和创新平台建设情况进行调研，编制《紧缺急需人才需求目录》，明确引才任务。二是搭建实地考察平台。组织开展国家“千人计划”专家定远行、高层次专家教授考察调研等人才交流活动，诚邀各类人才来我县考察、洽谈，不断扩大引才活动的吸引力和影响度。三是搭建创新创业平台。重点打造企业创新平台和产学研合作平台，全面提升对高层次人才的集聚度和容纳力，为人才发挥作用提供载体支撑。近年，该县先后与中国农业大学、国家作物分子育种研究院、合肥工业大学、南京理工大学、安徽农业大学等多所高校、科研院所展开产学研合作，在课题攻关、成果转化、人才培养等方面取得良好效果。2017年通过短期聘用、技术指导、学术交流等多种形式，先后引进院士1名、国家“千人计划”专家4名、教授及博士等高层次人才31名，在高端人才引进方面取得有效突破。
坚持以人为本，营造留才好环境。一是以感情留人。大力推行“人才关爱工程”，建立领导干部联系优秀人才制度，采取座谈会、定期走访等多种方式，关心关爱关注人才，从思想上重视人才，从行动上帮助人才。二是以事业留人。把人才工程项目作为人才施展才华和留住人才的重要舞台，积极推荐申报各类省、市人才项目。2017年已成功申报省级“115产业创新团队”1个，省工程技术研究中心1个，新建院士工作站1个，国家千人计划专家工作站4个，博士后科研工作站2个。三是以待遇留人。对全县人才进行普查摸底，建立高层次人才资源信息库。对引进的紧缺高层次人才，进行重点关心服务，给予安居补助、医疗保健、疗养休假等工作生活待遇。编印《人才工作指南》，打通联系服务人才“最后一公里”。设立“定远县突出贡献人才”奖，对做出突出贡献的优秀人才给予物质和精神奖励，在报刊、网站等各类媒体上广泛宣传先进典型，大力营造识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。
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