党的二十大报告指出：“加快建设农业强国，扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”推进乡村全面振兴，人才振兴是关键，各级党组织要坚持以党的建设为统领，做好聚才、育才、用才工作，为乡村振兴提供坚强人才支撑和智力保障。
发展产业吸引人才。乡村振兴，产业是基础，人才是关键，核心在于人才引得回、留得住、能发展。要实现人才和产业的“双向奔赴”，推动乡村一二三产业融合，建立“党建＋产业联盟”模式，将同一产业链条的乡村企业纳入产业联盟之中，构建现代化产业体系，在产业链上培育、汇聚人才，在实践中造就人才，实现产才相宜。要加强农业农村科技创新，推动财政资金向农村科技产业倾斜，实行“项目＋人才”发展模式，将招商与引才工作紧密结合，加强“政产学研”协同创新，打造现代智慧农业发展模式，提升乡村数字治理水平，为返乡人才提供更好发展舞台。要发挥特色产业的带动作用，秉持“一村一品”“一县一业”的发展观念，打造地区产业名片，采取“政府引导、企业建设”的模式，提高企业同农村本土人才的黏合度，鼓励企业通过领办、协办农业技术协会、技术推广站等形式，促进产业发展，吸引和培育更多人才。
深入发掘汇聚人才。坚持人才优先战略，将乡村人才选出来、聚起来。以县为单位建立人才信息库，将一批懂技术、会经营的专业人才纳入当地人才信息库中，建立乡村人才动态台账，提升人才信息动态管理水平。打好故乡情怀牌，用好当地的乡土人才，推行以“人才回乡、资金回流、企业回迁”为主要内容的“回归”工程，对返乡人才和创业项目“扶上马、送一程”。加强与涉农高校、科研院所之间的对接合作，建立校地合作机制，推动高校与乡村企业共建产业学院、实训基地，拓展校企合作的深度与广度，以平台优势吸引高校毕业生扎根基层，为乡村振兴提供“新鲜血液”。
强化培养造就人才。加强乡村人才队伍建设，需要强有力的组织和制度保障。要推行“党支部＋人才振兴”模式，以村“两委”换届为契机，严选村级党组织负责人，将一批爱农村、懂农村的人才按程序推选进村“两委”班子队伍，发挥农村人才“领头雁”效应。要持续强化人才教育培训，实施新型职业农民培育工程，按照“缺什么、补什么”的原则，定期邀请农业专家、技术人员举办种植、养殖技能培训班，加强对农民专业合作社带头人、种养大户等高素质农民的培训，提升当地居民的整体文化素养与农业技术水平，为乡村振兴提供人才保障。
多维激励活用人才。成立县乡两级人才工作小组，建立“一把手”抓人才工作机制，全方位对接乡村人才，为乡村人才打造沉得下、留得住的良好环境，让乡村人才留得安心、干得舒心。强化政策保障，采用短效激励和长效激励相结合的方式，精准提升乡村人才政策保障水平，让乡村人才轻装上阵，施展抱负。建立乡村人才科研成果共享机制，鼓励乡村人才以技术转让、技术入股等多种形式与服务对象结成利益共同体，允许符合条件的乡村人才在企业中兼职取酬，营造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的宽松环境，全方位提升乡村人才的工作满意度与获得感，鼓励人才为实现共同富裕贡献智慧。
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