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党的二十大报告指出:“加快建设农业强国,扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。”推进乡村全面振兴,人才振兴是关键,各级党组织要坚持以党的建设为统领,做好聚才、育才、用才工作,为乡村振兴提供坚强人才支撑和智力保障。
发展产业吸引人才。乡村振兴,产业是基础,人才是关键,核心在于人才引得回、留得住、能发展。要实现人才和产业的“双向奔赴”,推动乡村一二三产业融合,建立“党建+产业联盟”模式,将同一产业链条的乡村企业纳入产业联盟之中,构建现代化产业体系,在产业链上培育、汇聚人才,在实践中造就人才,实现产才相宜。要加强农业农村科技创新,推动财政资金向农村科技产业倾斜,实行“项目+人才”发展模式,将招商与引才工作紧密结合,加强“政产学研”协同创新,打造现代智慧农业发展模式,提升乡村数字治理水平,为返乡人才提供更好发展舞台。要发挥特色产业的带动作用,秉持“一村一品”“一县一业”的发展观念,打造地区产业名片,采取“政府引导、企业建设”的模式,提高企业同农村本土人才的黏合度,鼓励企业通过领办、协办农业技术协会、技术推广站等形式,促进产业发展,吸引和培育更多人才。
深入发掘汇聚人才。坚持人才优先战略,将乡村人才选出来、聚起来。以县为单位建立人才信息库,将一批懂技术、会经营的专业人才纳入当地人才信息库中,建立乡村人才动态台账,提升人才信息动态管理水平。打好故乡情怀牌,用好当地的乡土人才,推行以“人才回乡、资金回流、企业回迁”为主要内容的“回归”工程,对返乡人才和创业项目“扶上马、送一程”。加强与涉农高校、科研院所之间的对接合作,建立校地合作机制,推动高校与乡村企业共建产业学院、实训基地,拓展校企合作的深度与广度,以平台优势吸引高校毕业生扎根基层,为乡村振兴提供“新鲜血液”。
强化培养造就人才。加强乡村人才队伍建设,需要强有力的组织和制度保障。要推行“党支部+人才振兴”模式,以村“两委”换届为契机,严选村级党组织负责人,将一批爱农村、懂农村的人才按程序推选进村“两委”班子队伍,发挥农村人才“领头雁”效应。要持续强化人才教育培训,实施新型职业农民培育工程,按照“缺什么、补什么”的原则,定期邀请农业专家、技术人员举办种植、养殖技能培训班,加强对农民专业合作社带头人、种养大户等高素质农民的培训,提升当地居民的整体文化素养与农业技术水平,为乡村振兴提供人才保障。
多维激励活用人才。成立县乡两级人才工作小组,建立“一把手”抓人才工作机制,全方位对接乡村人才,为乡村人才打造沉得下、留得住的良好环境,让乡村人才留得安心、干得舒心。强化政策保障,采用短效激励和长效激励相结合的方式,精准提升乡村人才政策保障水平,让乡村人才轻装上阵,施展抱负。建立乡村人才科研成果共享机制,鼓励乡村人才以技术转让、技术入股等多种形式与服务对象结成利益共同体,允许符合条件的乡村人才在企业中兼职取酬,营造“海阔凭鱼跃,天高任鸟飞”的宽松环境,全方位提升乡村人才的工作满意度与获得感,鼓励人才为实现共同富裕贡献智慧。
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