乡村振兴，关键靠人。各地区积极筑巢引凤，越来越多“爱农业、懂技术、善经营”的人才成为农村创新创业的主角。数据显示，目前全国共有农村实用人才2200多万人，其中高素质农民超过1700万人。到2025年，全国将培育家庭农场主、农民合作社理事长等乡村产业振兴带头人10万人，辐射带动500万新型农业经营主体负责人发展壮大。
农村是充满希望的田野，一幅农业兴、农村美、农民富的乡村振兴崭新画卷正在这片希望的田野上徐徐铺展。人才兴则乡村兴，乡村兴则国家兴。做好乡村全面振兴，需要一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍，我们要在集聚振兴之才上下足功夫，让各类人才走向希望的田野，找准位置、贡献智慧、发挥作用，为乡村振兴注入更加强劲的动力。
选优配强头雁，激励担当作为。选准一个人，改变一个村。乡村振兴干部队伍是乡村振兴工作的直接推动者、组织者、实践者，是推动党的“三农”政策落地生根的“领头雁”。要把政治标准放在首位，坚持优中选优，让有创新精神、又有务实作风，既有工作能力、又有优良品质的优秀党员吸纳到乡村振兴干部队伍中来，建好人才储备“蓄水池”。要通过以乡镇党委、村（社区）两委换届为契机，优化乡村领导班子年龄、学历结构，不断提高“领头雁阵”的战斗力。要为“头雁”成长提供全方位、立体式保障，完善激励机制，打通上升通道，对工作表现突出的，优先推荐表彰和晋升，让实干者“实惠”、吃苦者“吃香”，让有为者“有位”、能干者“能上”，实现个人价值和事业发展，进而营造出拴心留人的良好社会氛围。
厚培乡土人才，激活内生动力。乡土人才是土生土长的专业人才，他们源于农村基层，熟悉家乡人文环境和资源禀赋，常年活跃在生产第一线，具有丰富的生产实践经验，是全面推进乡村振兴的重要力量。要积极拓宽选才渠道，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，把扎根乡村中的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”发掘出来。要通过开展田间教学、入户指导、远程技术服务等接地气的培训，为乡土人才提供更专业的教育培训，不断完善知识结构，真正成长为乡亲们信得过的“土专家”。要积极发挥乡土人才的示范带动作用，让更多的“产业能人”“致富能手”从幕后走到台前、从台前下到一线，通过在田间地头“讲农家话、传农家经”，为广大村民进行技术培训、成果转化、示范推广，带动大家发展产业，进一步拓宽增收致富途径。
吸引外来人才，激发发展活力。进入新时代，在农业农村优先发展的政策指引下，一大批优秀人才来到乡村振兴一线，他们有选调生、大学生“村官”、科技特派员……他们有的还是某一领域的专家能手，高素质专业化外来人才，为乡村带来更多新理念、新技术、新经验，不断激发乡村发展活力。栽好梧桐树，自有凤来栖。要立足长远，把乡村打造成有吸引力的“热土”，通过完善乡村的基础设施、治理成效、优美环境等，营造出让人来了就不想走的家园氛围，用更多让人才看得见、摸得着的务实“举措”，助力人才更好地安居、安身，更快速地投身到乡村振兴中去。要科学制定人才引进计划，全方位拓宽人才智力引进渠道，利用招商引资、项目推介、业务洽谈等时机，宣传当地人才政策，引进“高精尖缺”人才，不断优化人才队伍结构，绘就出振兴之才齐聚乡村一线共同奋斗的崭新画卷。
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