“人才振兴是乡村振兴的基础，要创新乡村人才工作体制机制，充分激发乡村现有人才活力，把更多城市人才引向乡村创新创业。”推进乡村人才振兴战略实施，要在“三农”人才“引”“育”“留”上下足功夫，筑牢乡村人才振兴基石，促进乡村全面振兴。
“招引”人才，为乡村振兴注入活力。人是乡村建设的直接实施者，乡村振兴需要大量“三农”人才，特别需要富有新发展理念、思想靠前和技术创新的人才，需要特色产业发展急需紧缺的人才。针对本地本村多年来流失的优秀农民工，要完善健全“人才回引”政策制度，做好回引人才就业保障、创业扶持、发展规划等方面；“引进”急需紧缺专业人才要保障不低于同等人才在劳动力市场的平均薪资水平，“引进”城市人才要在创业补贴、用地审批、规划发展方面给予支持。总之，完善的招引政策、优厚的服务保障，才能真正引进人才，注入乡村振兴更多活力。
“培育”人才，为乡村振兴增强动力。不管是“土秀才”“田专家”，还是“招引”的人才，都要加强创业就业培训，才能立足新发展理念，贯彻新发展阶段，融入新发展格局，为振兴乡村奠定坚实基础。对不同的人才和需求，要针对性分类制定教育培训计划，充分考虑区位、学历、技能、专业等特点，采取“定制”培育服务，为乡村人才量身定做教育培训课程，持续提升人才专业素养和技术技能，增强乡村振兴内生动力。
“留住”人才，为振兴乡村出谋出力。对于引进的急需紧缺专业人才，要落地落实住房保障、生活补贴、用车补贴等生活保障措施，要在评优评先、提拔重用等方面倾斜考虑；对于本地种养大户、家庭农场、专合社等农业经营主体，以及返乡创业就业人才，既要在用地审批、创业就业补贴等方面给予支持，同时在产业发展方面，要落实财税政策奖补、金融信贷降率贴息、农业保险服务等保障，真情实意留住人才，让人才无后顾之后，全心全力为乡村振兴出一份力。
人才振兴是乡村振兴的基础，只有善用“三农”人才，才能聚天下“三农”英才而用之，保障乡村振兴全面推进，为乡村振兴提供“人才”支撑。
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