长期以来乡村中青年、优质人才持续外流，乡村人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出。全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，人才是关键，我们只有建设一支“懂农业、爱农村、爱农民”的工作队伍，乡村全面振兴才有保障。因此，乡村振兴要把人才放在首要位置，以人才振兴推进乡村振兴发展。
就地取“才”，让人才带有泥土味。据中国就业培训技术指导中心发布的报告显示，未来5年，全国农业经理人需求150万人左右，无人机驾驶员需求100万人。为此，我们必须深化人才培养，坚持“就地取才”原则，实施农村实用人才培养计划，培养造就一批能够引领一方、带动一片的农村实用人才带头人；各地要坚持线上线下相结合，从当地的实际出发，全方位打造高素质人才，培养更多的种植能手、养殖能手、加工能手，让更多的草根人才脱颖而出，为乡村振兴积蓄强大的人才力量。
拓宽乡村人才来源，引进高新人才。乡村振兴越深入，对高新人才的需求也越大。乡村振兴发展不仅要有适用性人才，也要有高技术人才；不仅要有“土”专家，也要有“洋”教授。解决人才短板，我们要不断拓展乡村人才的来源，“走出去”“请进来”，以诚招才、以信招才，下大力去挖掘。各地要引进高新技术人才，优化人才结构，让每个环节都有人才跟进，让每项产业都有人才引领，让更多的人才走进乡村。
强化激励机制，让人才留得住扎下根。人才不仅要培养好、引得进，更要留得住。我们要完善人才服务乡村激励机制，对人才给予政策倾斜；要为人才干事创业和实现价值提供机会条件，搭建施展才华的舞台，对他们充分信任、放手使用，营造良好的人才发展环境；要充分调动各类人才的积极性、创造性，切实做到人尽其才、才尽其用；要在乡村中大力营造尊才爱才的良好氛围，满足人才归属与爱的需求和尊重的需要。
乡村要振兴，人才先振兴。我们要紧紧围绕“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求，强化人才支撑作用，增强动力引擎，推进乡村振兴高质量发展，让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的美丽家园。
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