乡村振兴，人才是关键。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才支撑。因此，在实施乡村振兴战略过程中，基层党委要坚决扛起党管人才政治责任，认真贯彻落实中央关于推进乡村人才振兴的新部署、新要求，不断提升人才工作水平，激发人才创新创造活力，为推动乡村振兴提供坚强有力的人才保障和智力支撑。
唯才是举“引外力”，汇聚“一潭甘泉”。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。历史证明，越是坚持五湖四海，越是求贤若渴，人才就越多，社会发展就越快。要推动优惠政策集成化，制定落实乡村人才激励、财税、创业等政策，以政策红利吸引更多懂农业、善经营、有技术的专业人才投身乡村振兴伟大实践，支持乡村建设和产业发展。要拓展聚才方式，扩大引才“朋友圈”，既要主动走出去，全职引进优秀高校毕业生，吸引本地在外成功人士、优秀农民工回乡创新创业，又要秉持“不求所有、但求所用”理念，柔性引进农业产业规划管理、乡村旅游、电子商务等方面的急需紧缺人才，把更多有真才实学的人才汇聚到乡村振兴一线。
培育赋能“修内功”，涵养“一河清流”。致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。树木要长得枝繁叶茂，离不开细心的管护；人才要想快速成长，也离不开精心的培育。要坚持专业培训和党性教育相结合，将理想信念、道德品行、职业操守贯穿人才培养全过程，增强人才对党和国家全面振兴乡村目标的政治认同、思想认同、情感认同、价值认同，坚定人才扎根乡村建功立业的决心和信心。要紧扣乡村产业发展和人才需求，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，科学制定培训计划，通过“线上+线下”“点餐+派餐”等方式，加强对农业生产经营、农村二三产业发展等人才队伍的培养，切实为乡村培养一大批能工巧匠、致富能手、产业带头人和职业经理人。
铺路搭桥“施才智”，激活“一池春水”。人既尽其才，则百事俱举。人才引进、培育是手段，用好才是最终目的。要立足产业发展实际，支持农业企业、农民专业合作社等经营主体加强与高等院校、科研院所开展产学研合作，搭建科技攻关、产品研发、名师带徒等平台，为各类人才施展才华提供广阔的舞台。要善于给人才交任务、压担子，根据人才专业领域、成长经历等情况，积极为他们提供政策咨询、创业指导等服务，鼓励支持优秀人才深入乡村振兴一线，创办领办经济实体、指导帮助产业发展，真正把专家人才的智力优势转化为现实生产力，切实推动乡村人才和产业发展互融共进。
激励保障“优服务”，引领“一股潮流”。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。一时红利留不住人，必须大力营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。要强化服务意识，当好人才的“娘家人”，认真落实党委联系服务专家人才制度，协调解决人才在住房保障、待遇落实、子女入学等方面的“关键小事”，切实让人才舒心生活、安心工作。要加强典型引领，深入挖掘宣传在乡村振兴一线涌现出的先进事迹和优秀典型，把优秀人才从“基层幕后”推向“公众台前”，引领更多人才在乡村振兴火热实践中贡献才智、建功立业，用情用心用力绘就人才聚产业兴的乡村振兴美丽画卷。
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