乡村振兴关键是人才振兴，人才兴则农业兴，人才强则农村强。我们要深刻认识实施乡村振兴战略的重要性和必要性，打好人才“组合拳”，打造人才吸引“磁场”，充分发挥好本土人才的作用，建设一支爱农业、懂技术、善经营的人才队伍。
筑牢“凤巢”，发现人才。当前，主要面临农村设施不完善、待遇普遍不高，外出务工人才较多，回乡意愿不强等问题。应大力制定落实激励、财税、创业等优惠政策，不断完善农村路网电气信等基础设施建设，加大培育农村创新创业孵化园，筑好“凤凰”招引的坚实平台。另外，由于不同村庄有着不同的特色，不能用千篇一律的选人方式来挖掘人才。应本着党管人才的原则，发现有能力、敢担当、闯劲足、有眼光的乡村人才，放宽乡村人才学历、身份、年龄等准入条件，吸引更多优秀人才助力发展。
精心“呵护”，培养人才。人才发展要有可持续性，不仅仅靠自身成长和招引，还需要发挥自身条件进行大力培养。要整合各级培养资源，推动人才区域化培养共建共用，实现“县有专家、镇有骨干、村有能人”。通过“请进来、派出去”的模式，拓宽乡村人才的眼界和思维，丰富乡村人才的农业、农技、经济管理、市场营销、城市规划、法治等等方面的知识，培养出既懂乡村，又具有国际化视野的新型乡村人才。
提供“舞台”，运用人才。发现和培养人才的最终目的都是运用人才。要建立健全人才使用机制，给予一定资金、政策支持，通过项目申领、创业支持、技术交流、互派锻炼等方式，积极提供人才发展所需要的平台。同时，还需松绑人才体制机制限制，积极帮助他们争取扶持，拓宽乡村人才发展渠道，将优秀“土专家”“田秀才”等优秀骨干发展成党员、吸纳入村级干部队伍，真正实现以“头雁”带群众，让他们真正在乡村中有所作为、有所收获。
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