针对当前乡村振兴中普遍存在的人才队伍不强、定位不精准、保障不到位等问题，四川泸州龙马潭区积极打造乡村振兴人才服务团，为乡村振兴提供智力、项目、投资等服务，带动群众增收致富。目前已招引乡村振兴人才1100余名，带动农户年人均增收1500元以上。(9月18日 中国组织人事报)
俗话说：“众人拾柴火焰高。”人才，是带动城乡间市场、资金、技术、管理、信息和理念等各个方面密切联系、深入融合的重要“桥梁”。十九大报告中首次提出的实施乡村振兴战略，是新时代做好“三农”工作的总抓手。乡村振兴的发展，不仅仅是推动国家发展的战略部署，也是关乎每一个人民群众切身利益的大事。然而，当前乡村振兴中存在能担当作为的优秀人才力量严重不足，缺乏“领头羊”“带动人”，就很难以推动乡村振兴战略落到实处，这就需要写好“人才文章”，在服务上更细致、精准、全面，才能为乡村振兴引才、聚才，带动群众致富，擘画一幅乡村振兴的时代画卷。
多渠道引才，为乡村振兴建好队伍。村看村，户看户，群众看干部。推动乡村振兴，就需要激发群众的内生动力，抓住领导这个关键，找准乡村振兴的着力点。要抓好干部这个“火车头”，尤其需要在引才上多下“绣花功夫”。从企业负责人、返乡创业人才、在外优秀人才等群体中选聘优秀人才担任乡村振兴“特聘村主任”，到 区、镇、村“三级”乡村振兴乡贤联谊会，再到各街镇结合自身实际，因地制宜招引蔬菜、畜牧、旅游等方面特色人才。要推动乡村振兴的发展，尤其需要一支高质量人才队伍，就需要拓展引才渠道，在人才的凝聚上才会更快，加速乡村振兴人才队伍的建设。
明用才导向，为乡村振兴注入力量。要推动乡村振兴，就需要实现“物尽其用，人尽其才”，让人才能够站在适合的岗位上，为乡村振兴发挥自己的才智，贡献自己的力量，推动乡村兴旺发达起来。通过发挥人才思维眼界开阔、经营理念先进的优势，在资金、技术、信息、市场和人脉上的优势，既为乡村振兴注入了强大的力量，也能够更好地带动当地的群众致富增收，更能够带动周边群众就业， 让更多的人才愿意在乡村大展才华、一展抱负，让乡村土地成为幸福土地。
展爱才之心，为乡村振兴留住人才。乡村振兴引人难、留人更难。这就需要大展爱才惜才之心，以诚意留才。通过为乡村振兴人才提供“理论学习+现场教学”的培训，出台激励文件，提供政策咨询、法律维权、企业融资等服务，帮助乡村振兴人才解决实实在在的问题，这些行动的背后，既是呼唤人才留下来，也是以这样的方式，展现对人才的尊重，给予人才持久的服务温暖，才能让乡村振兴的人气更旺、底气更足。
乡村振兴需要人才，要引才，也要留才。当然，也应该意识到，引进人才并非“一引了之”，要推动地方发展，要重视人才的使用，为人才提供教育培训的舞台，加大管理，发挥制度激励，解决人才的后顾之忧，增强乡村振兴活力。
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