读书考大学，离开农村到城市工作，一直以来是农村孩子的追求。今年以来，儋州市以党建为引领，创新体制机制，回引农村优秀人才投身乡村振兴事业，目前已有12名大学生重新回到生养他们的村庄，带领父老乡亲致富奔小康。
“我们正在注册公司，准备利用村中200多亩水塘湿地，发展集体养鸭产业。”10月9日，儋州市木棠镇谭乐村驻村第一书记邱上峰说，村里引进一个名叫林珍的大学生，脑子很活络，懂经营会管理，和村干部一起谋划了这个项目，计划年养鸭10万只，有望结束谭乐村没有集体经济的历史。
林珍家在谭乐村，2007年毕业于成都农业科学技术学院，先后在广州、三亚等地农业公司从事植保、经营管理等工作。去年底，看到儋州市发布的回引农村优秀外出人才到村任职公告，毅然辞掉工作参加应聘，回到家乡。
“我们村年轻人都出去了，村里3000多亩地撂荒1000多亩，200多亩水塘湿地也长期荒废，非常可惜。”林珍说，回到家乡投身乡村振兴事业，希望利用所学知识带领乡亲们一起致富。
之前，林珍在一家农业科技公司主管销售工作，月收入4000多元。现在，她的身份是村委会后备干部人选，除参与村里日常管理，她还积极参与谋划村集体经济发展。“回乡在村委会工作，每月收入也有4000多元，收入虽然差不多，但感觉完全不一样。”林珍说，乡村振兴是项伟大的事业，能够参与其中，非常有成就感。养鸭这个项目发展起来，村集体经济每年就有20多万元的收入。
像林珍这样回村投身乡村振兴事业的大学生，今年以来，儋州市已经有12人。
由于种种原因，农村干部存在年龄偏大、文化偏低、能力偏弱的现象。儋州全市的农村党组织书记平均年龄达到50岁，一些党组织带头人思想观念不新，发展思路不清晰，全市一半以上的村缺带头人。村级集体经济比较薄弱，全市231个行政村中有121个村集体经济为零。
为深入贯彻落实党的十九大精神，儋州市创新乡村人才培育、引进使用机制，回引农村优秀外出人才投身乡村建设，着力加强村“两委”班子建设，打造一支引领乡村振兴、能力过硬、作风优良的农村干部队伍。
《儋州市回引农村优秀外出人才到村任职工作实施方案》提出：两年内每个行政村至少回引2名以上优秀外出人才回村任职，两年内全面实现“一村一名大学生”“一村一名优秀创业人才”计划，五年内实现80%的回引人才担任村“两委”干部，让优秀分子成为村级党组织带头人。
儋州市委组织部有关负责人介绍，为吸引更多农村优秀人才投身乡村振兴事业，儋州市大胆推出多个新举措：提高回引优秀人才待遇，基本薪酬+市镇两级政府补贴，确保每人月收入不低于4000元;给予发展资金支持，根据国家有关政策，儋州市给每个行政村不少于50万元的村集体经济发展资金扶持，并鼓励回引的优秀人才大力发展村级集体经济，担任村办企业负责人的，可依法依规提取一定比例的集体经济收益作为激励报酬;建立激励机制，对推动农村发展有特殊贡献的人才给予奖励，对工作中有特殊贡献的、符合相关规定的，优先选拔进乡镇领导班子，或通过定向招录考试进入乡镇机关和事业单位工作。
为扎实做好回引农村优秀人才投身乡村振兴事业，儋州市强化顶层设计，制定出台《关于提升儋州市农村基层党组织组织力的实施意见》《儋州市加强党的基层组织建设三年行动计划(2019-2021年)》等，以提升政治引领力等“五力”为目标，实施基层党组织建设十大工程，明确强化农村党建工作的“路线图”“时间表”和“任务书”，推动基层党建各项工作落到实处。
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