“功以才成，业由才广。”要实施乡村振兴，乡村人才振兴是根本。在乡村振兴战略倡导的现代化农业发展中，人才能够有效解决新兴农产品种植技术、农作物种植规模、生态农业发展、网络营销业务等问题。只有把人力资本开发放在首要位置，激励并留住优秀人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，乡村振兴才能获得源源不断的内生动力。
筑巢引凤招引人才。要打通人才向农村、向基层一线流动的通道，让城乡各类人才在回馈乡里、致富乡村中实现自己的人生价值。发挥亲缘、人缘、地缘优势，想方设法创造条件，召唤善经营、懂技术的“农二代”及高校毕业生返乡创业。要积极加强与高等院校、科研院所合作，发挥各类农业科技人才所长。通过举办招商会、联合建立推广基地方式吸引企业家、专家学者、技能人才等通过下乡担任志愿者、投资兴业、捐资捐物等方式，参与到乡村振兴的伟大事业中来。
本地孵化培训人才。乡村振兴不仅要关注高精尖的农技、管理人才，也要重视乡土人才。需要就地孵化本土人才，推动资本、技术等资源流向乡村建设。从而造就一支懂农业、爱农村、爱农民的新型职业农民队伍，优化农业从业者结构，改善农村人口结构。要全面建立职业农民制度。以培育新型农业经营主体领创办人、农业职业经理人及骨干农民为重点，实施新型职业农民培育工程。联合地方高等学校、职业院校综合利用教育培训资源，灵活设置专业，创新人才培养模式，为乡村振兴培养各类专业化人才。
正向激励留住人才。乡村地区要通过实施倾向性政策，完善人才激励机制，打造各类人才发挥作用的政策平台和制度空间，增强对于人才的吸引力、认同度、包容性。打好“乡情牌”，念好“人才经”，激励各类人才以推动农业科技进步、农业农村现代化为己任，在农村广阔天地大显身手。鼓励城市专业人才参与乡村振兴，全面建立高等院校、科研院所的专业技术人员到乡村和企业挂职、兼职和离岗创新创业制度，保障其在职称评定、工资福利、社会保障等方面的权益。
人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。让有志于振兴乡村的人才脱颖而出、奋发有为，绽放人生精彩，广袤田野就一定会焕发活力，乡村振兴就能谱写更壮丽的诗篇。
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