长风几万里，人才天下知。新时代新征程，人才是助推国家经济发展的重要保障，人才对于乡村振兴战略的实施来讲是改善农村环境、提升群众幸福感获得感的“通天塔”，只有牢固树立“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的24字人才方针，才能更好的建设展现立体山水画卷的魅力新村。
“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”。聚力人才引育，鼓励有志之士到乡村创新创业。全面实施“大走访、大调研、大排查”，摸底调研乡村发展所需，对标引进乡村主导产业发展急需紧缺的农业农村型人才，通过“归雁返巢”大力吸引本土人才返乡创业，为家乡经济社会发展助力添彩。因地制宜，深挖各地区农业优势所在，全面厘清自然资源，合理利用自然“馈赠”，通过“乡村振兴”+“绿色发展”有机结合，深挖适宜于本土发展的农业产业项目，将乡村振兴资本登记入册，为人才引育留用提供最为高远的舞台最为广阔的天地。打好“招凤引凰”的“乡情牌”，为在外拼搏的“游子”一个回家创业的理由。本土人才之所以向往着一线发达城市，不仅仅是因为“外面的世界很精彩”，更是源于一线城市更有利于人才大展拳脚、一展平生抱负，对此，更应当聚合人才要素保障，拓宽人才服务“绿色通道”，从强化公共服务资源供给，优化服务流程，提升人才服务科学化水平等方面入手，对积极到乡村一线阵地“报到”并与一线群众齐心协力共筑美丽乡村的优秀高层次人才发放“绿卡”，提供舒适又便捷的人才专员跟踪服务，全方面酝酿人才、吸引人才、引领人才发挥经济社会发展“造血”功能。
“落红不是无情物，化作春泥更护花”。人才“集贤令”，一呼天下应。中国的经济社会高速发展，攻克一个又一个目标，取得许多举世瞩目的成就，这和人才的贡献密不可分，而乡村振兴正是作为当前急需解决的目标存在。我国对国内外人才虹吸效应逐渐显现，为进一步实现国家发展大计和规划蓝图，各地区加大对本土人才的“引育留用”迫在眉睫，“不唯地域、不求所有、不拘一格”的人才政策导向强调引才的同时注重人才效能的发挥。一方面，要打造宜居宜业环境，提供优质创业保障，让人才留得放心;另一方面，要搭建人才职业发展平台，提供更多“赋能”，使人才在乡村振兴的时代舞台找准自己的定位，实现人生价值。人才在乡村振兴中不仅是推动经济建设的“主力军”，还是见证乡村振兴的“亲历者”，人才要从热火朝天的创业中深入基层、扎根乡土，将深爱这片土地的情感转化为春风化雨的行动，用宁为“春泥”的奉献精神，将才华与热血呈现给这片你我的家国故乡。
“千里马常有，而伯乐不常有”。对于乡村振兴引进人才而言，坚持选优配强农村干部人才队伍，是着力破除当前困扰着绝大多数农村的“头雁”引领疲软、后备力量不足、工作抓手不“钢”的三大难题的最佳方式。依托村级党组织换届，选任具有影响力、代表性、年轻化、公信力的村级党组织成员，优化提升村级党组织的示范引领效能，强化突出创新创业型村干部人才“头雁”培养，以专业技能“浇灌”、经营管理“统筹”，打造会经营、懂管理、敢干事、干成事的村干部人才队伍。设立本土人才培育“伯乐奖”，对推荐人才到乡村一线创新创业取得重大贡献者，予以相应的荣誉与激励，多渠道全方位凝聚人才，增强人才共推乡村振兴的信心与决心。
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