谁拥有更多优秀人才，谁就掌握竞争制高点。面对愈加激烈的人才竞争，一个地区吸引人才，物质激励固然重要，但从长期来看，要找到比金钱更有效的“磁石”，那就是事业和情感。
人才是发展的第一资源，就在于人才的科技引领作用，是乡村振兴的底气和实力。回顾一下“三农”经济发展，凡是乡村经济发达的地区，农业科技人才也是最集中的地区。要知道在市场经济环境下，农业生产不发达、产量高肯定是不行的;但同样，农产品与市场需求不适应，卖不出去也是不行的。这就是国家倡导的供给侧结构调整，要把需求侧和供应侧联系起来，以需定产，保持供需相对平衡。宏观调供需要人才去做分析，给出农业生产指导意见;微观上也需要人才去开发新农业产品，去拓展市长需求。
改良农产品人才大有作为。其实，当我们到超市去逛时，甚至在陶宝上，改良的农产品是供不应求的，只是宣传还不到位，还不为人所尽知。笔者就吃过一次“糯包米”，吃起来又香又糯，有糯米的嚼劲，有包米的脆香。当然好东西价格也不一样，这种“糯包米”是一般包米价格的3、4倍。当然还有其它农产品，经改良好十分可口，且营养丰富。这是品质而言，就产量来讲，大家都知道袁隆平，我们的杂交水稻世界第一，现在还在研究盐碱地种植。这些都是了不起的成就，不仅改变了中国的农业生产，也为世界粮食生产做出了巨大贡献。
乡村振兴要用心用情留住人才。人才在乡村振兴的作用不言而喻，但如何留住人才是“三农”工作必须思考的。我们既要为人才创造好的工作条件，给他们应有的工资、奖金等物质待遇，也要用心用情地为他们着想，帮助解决生活中遇到的各种困难，在学习思想上帮助和引导他们，给他们成长提供更大空间。人的最高需求是尊重以及自我实现。把人才留下来了，就不能荒废了，要给他们平台去创业，让他们在创造中实现人生价值。对人才用心用情，更多是在事业上与他们志同道合，让人才感觉到有吸引力、值得留下来，并为之奋斗和努力。
留住人才传统文化是“吸铁磁”。情感是世间最动情的，最难割舍的，也最能让人沉淀，并为之不遗余力去奋斗。情感说大些是爱国情、民族情，说小些是乡情、亲情、友情。这些情感都是最宝贵的，是人们最珍惜的。与人才建立了这些情感，定然关心家乡的发展，愿意为农乡的发展出力，为地区发展献智献力。同时，我们关心人才工作生活、教育医疗、配偶安置等问题，让他们从繁琐的日常事务中解脱出来，心无旁骛地干事创业，更好实现自我价值。
最新评论
|
