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“乡村振兴”离不开“人才支撑”

时间:2018-10-26 人阅读 评论
来源:潍坊大众网

  习近平总书记在十九大报告中指出,要大力实施“乡村振兴”战略来破解“三农”问题,最终使农业高度发达、农村更加美丽宜居、农民更加富裕幸福。而实现“乡村振兴”战略目标,离不开“人才支撑”,必须把人力资源的开发放在首位,引进培养造就一批懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍,只有这些人才到位了,才能为“乡村振兴”战略的稳步实施打好“人才”基础。前不久,在我市实施乡村振兴战略读书会上,市委也明确提出,大力实施“乡村振兴”战略必须加快人才振兴步伐。

  “人才兴则事业兴,人才强则乡村强”。实施乡村振兴战略,关键在于人才振兴。要把人力资源开发放在首要位置,激励各类人才在农村广阔天地大显身手,才能打造一支强大的乡村振兴人才队伍。笔者认为,当前形势下我们需在以下几方面努力:

  首先要培养人才,就是通过努力培养造就一大批甘于扎根基层、服务基层的“人才”。“人才振兴”说到底是亿万农民素质提升的一次重大变革。要扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村“工匠”,以点带面,引领“乡村振兴”快速推进。培养“乡村振兴”人才,要善于发现人才。我市是一个农业大市,大批农业技术骨干常年奋战在农业生产一线,他们创造了大姜、大葱、大蒜等一个又一个“安丘农业”品牌,安丘农业的辉煌离不开这些乡土人才的支撑。目前这些“人才”多数处于“各自为战”状态,缺乏统一的领导、科学分工,虽然也有自发成立的合作社、研究会,但要么缺资金,要么缺信息,要么缺平台,很难形成“规模优势”。当前各级党委政府要做的,就是把这些人才聚集起来,把资源整合起来,形成一个“团队”,加强对他们的引领和指导。同时,在资金、信息、技术上给予扶持。要坚持“走出去”,学习先进地区的成功经验,把外地的技术“引进来”、经验学回来。如果条件允许,要选送一批乡村人才到专业院校培养,培训期可以是几个月或一年,也可以是三五年,真正培养一批我们自己的农业专业“人才”。只有这样,才能形成乡土人才“燎原之势”。

  其次是吸引人才,把外地甚至国外的优秀人才“引进来”,为我所用。众所周知,实现“乡村振兴”战略目标,单靠本地“乡土人才”显然不够,必须坚持自我培养和引进人才相结合的原则,充分用好政府政策、引人机制。一方面,吸引家乡人返乡创业,让他们看到农村这个广阔的天地,推动市民下乡、能人回乡。另一方面,引进外地高层次人才,补齐本地人才“短板”。要识才用才、惜才爱才,对引进的人才,要从政治上关心、生活上爱护,要为专业人才开辟绿色通道、落实优惠政策、提供精准服务,更要为他们搭建发挥才能才智的平台,给他们施展才华的舞台。

  再次是要鼓励人才创新创业。乡村振兴,不能“穿新鞋走老路”,要鼓励人才解放思想,大胆创新,多“走出去”开阔视野,多了解发达地区特色农业、品牌农业、互联网+农业的乡村振兴发展模式,闯出一条乡村振兴的新路子来。同时,要积极鼓励农民进城创业,支持部分农民进入城市餐饮、家政、旅游、保姆、养老护理等生活性服务业或相关领域,推动城市市民到乡村体验观光,拓展城乡就业、营销渠道。

  “乡村振兴”关键在人才,核心也在人才。要努力培养人才,积极引进人才,更要留住人才,真正让“人才”成为“乡村振兴”战略的有力支撑和坚强保障。

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