山东省人社厅日前印发《推进乡村人才振兴若干措施》，提出将建立职业农民职称制度，不受学历、专业等限制，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。基层职称系列均可设置到正高级。
建立农民职称评定制度具有前瞻性，着眼于未来农业发展。随着科学技术的迅猛发展和人口红利的减退，我国农业势必要转型升级，改变以往那种较为粗放、分散的农业经营模式。未来的农民将可能成为“职业选手”，各家各户的“一亩三分地”也会变成农场企业。农民有了职称，未来的农业企业在招聘职业农民时才会有所参考，也方便农业人才的流动和管理。农业产业的升级也会使农民获得更多实惠，农村经济更加发达，农产品市场也会愈发丰富多彩。——林中
对人才的评价不能唯学历或专业论，学历的高低可以说明一个人达到了一定的教育水平，但与个人的能力、价值和社会贡献并不完全挂钩。这次山东出台《推进乡村人才振兴若干措施》，提出建立职业农民职称制度，不仅是落实乡村振兴战略的重要举措，也是对农业和农村人才标准的革新。不唯学历或专业论，切实考虑乡村人才的特殊性，在此基础上给予其相应的激励，才能让爱农村、懂农业的人留在农村，解决乡村“空心化”的问题，助力乡村的经济发展与社会治理。当然，《措施》中“业绩贡献”“经济社会效益”和“示范带头作用”等概念依然比较模糊，在评定时更要注意量化指标、科学设定，努力做到职称评定的公平公正，这样才能充分发挥乡村优秀人才的作用。——春华
职称是反映专业技术人员技术水平、工作能力的标志。理论上，职称越高，技术水平越高，其对应收入也应该更高。因此，农民职称不能只是个“虚名”，更重要的是真正提高“土专家”“田秀才”们的待遇水平，使广大农民由原来的“靠天吃饭”转变为“靠技术吃饭”，这样才能调动乡村人才的积极性，充分发挥“头雁效应”，吸引更多人投身到社会主义新农村建设中去。除此之外，乡村人才职称评定也不能“一评定终身”，而要建立科学合理的年审制度，通过量化考核的方式对评选人进行考核，形成合理的向上流动机制。
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