“精准做好选派干部工作，为实施乡村振兴战略提供人才支撑。”以4月11日全市动员会议为标志，选派干部到乡村工作在全市拉开帷幕，引起社会广泛关注，在全市广大干部群众中引起强烈反响。大家一致认为，选派干部到乡村工作，推动乡村振兴发展，既是贯彻十九大精神、落实中央决策部署的重要抓手，也是结合我市实际加强干部队伍培养锻炼的具体举措，对于推动全面从严治党向基层延伸，层层抓实管党治党责任，以党建助力“两先区”建设具有重要的意义。
各级党组织周密部署安排，从严审核把关。各地各单位高度重视选派工作，将其作为一项重要政治任务，层层传达动员，反复研究酝酿，严格审核把关，确保真正把能力突出、作风过硬、敢于担当特别是懂经济、善管理的业务骨干和精兵强将选出来、派下去。瓦房店市对各级选派的干部实行科学分类，根据基层需求及干部特长精准对接、对症送医，切实提高帮扶工作实效性。庄河市注重将选派单位的优势、选派干部的特长和基层需求结合起来，将干部合理安排到最需要的地方，一次性实现辖区205个村全覆盖。中山区坚持“六选”原则，紧贴基层需求、严把选派标准。旅顺口区专门开设选派工作服务专线，解答政策、营造氛围。甘井子区坚持严格 “选优”干部、“选准”干部、“共助”发展三个环节，精准选派干部。许多单位以大局为重，坚持向基层一线倾斜，把业务骨干派往基层锻炼。
广大干部积极响应市委号召，踊跃报名参与。经过层层动员，全市广大干部参与选派工作的热情非常高涨，纷纷主动请缨，提出选派申请，市行政执法局、市政府办公厅、市土地储备中心等单位干部报名人数达到10名以上。大家普遍认为，到乡村工作，虽然会苦一些、累一些，但却能够最直接服务人民、接触群众，是向人民群众学习、广接地气的大好机会，同时也能在实践中增长见识、砥砺品质、提升能力，一致表示愿意到农村去，干出一番实实在在的业绩，为乡村振兴贡献自己的一份力量。很多市直单位积极争取选派干部数量，市级层面共上报224人，超过岗位需求数，市发改委、市财政局等主要经济部门比原计划多报选派干部。目前，全市首批446名选派干部，经为期2天的岗前培训后，已正式派往集体经济薄弱村和低收入村。
健全完善制度，提升工作实效。市委组织部统一为选派干部配发了《习近平的七年知青岁月》等三本书及《工作日志》，供选派干部在工作中借鉴使用。普兰店区提前研究各级选派干部的日常管理、协调指导、后勤保障等工作，要求派驻街道和村党组织以这次选派干部为契机，与驻村干部一道促乡村振兴。高新区不等不靠，提前做好所属8个村第一书记的遴选和推荐工作，为参加全市第二批次选派干部工作做好准备。市政府办公厅制定出台相关激励政策，确保选派工作有序推进。市农委准备在政策、资金等方面拿出倾斜扶持办法，帮助选派干部和派驻单位解决实际困难。团市委准备制定具体工作办法，探索建立一人到村、全机关共同扶贫的工作机制。其他地区和单位也采取相应措施，帮助选派干部解决后顾之忧，推动选派干部在广阔天地大展作为。
最新评论
|
