当年的相声《小偷公司》，辛辣讽刺了只会“画圈”不实干的官僚主义作风。近日，天津市一名“厅官”因“对发展形势不掌握、调查研究不深入”“办事拖拉、效率不高”，被就地免职。随着反“四风”不断深入，干部队伍中少数精于“踢皮球”、善于混日子的人，怕是好日子到头了。
今年以来，不光天津，湖北、安徽等地也开展“不担当、不作为、不落实”问题排查和整治，向形式主义、官僚主义亮剑开刀，惩治庸懒散不仅“从快”“从严”，还从个别问责转为深层次全面专项治理，群众对此拍手称快。
党的十八大以来，反“四风”雷厉风行、驰而不息，干部作风明显好转。但也要清醒看到，“四风”树倒根在。有的干部懒政怠政，不想为、不善为、不敢为，靠“打太极”混日子，犯的就是“四风”的毛病。他们观念世故，行为“油腻”：文件来了画个圈，事情办得好，“我可是鼎力支持的”;事情办砸了，“我当初可只画圈，持保留意见的”，把自己撇得一干二净。这里面裹着“政绩一点不落、责任一点不担”的精心算计，却藏不住失公德、损政德的私心私利。
“干部就要有担当”。少数干部工作面前虚晃一枪，为官不真为，做事成作秀，忘记了习近平总书记“不能只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力”的谆谆告诫，也辜负了人民群众对干部的殷殷期待。“当官不为民做主，不如回家卖红薯。”当前，全面深化改革任务艰巨繁重，党员干部特别是各级领导干部，要把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫手的山芋，把工作抓紧抓实、抓出成效。如果任由只会“画圈”者尸位素餐，必将对各项事业发展造成严重损害。
动员千遍不如问责一次。对那些不作为的干部要加大问责力度，用问责倒逼作风整改。还要完善干部考核任用办法，以实干论英雄，用实绩分高下，给肯干事能干事的人压担子，健全能者上庸者下劣者汰的正向选拔用人机制，才能让只会“画圈”者彻底失去生存的土壤，激发干部队伍干事创业的正能量。
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